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“Good Vibe Manager” se ocupa del bienestar psicológico en el trabajo

Imaginate trabajar en una empresa donde una persona, o más exactamente un «Good Vibe Manager», tiene la tarea de mejorar el bienestar psicológico de los empleados y fomentar la colaboración entre colegas. Esto, por ejemplo, es lo que sucede en la empresa Etifor, una empresa que se ocupa de la innovación y los proyectos destinados a la valorización del patrimonio natural.

 

El Good Vibe Manager es una figura tan importante como poco conocida en México. Todos sabemos que para trabajar bien y ser más productivo, el clima en el lugar de trabajo juega un papel muy importante.

 

Trabajar en un lugar donde los colegas no se llevan bien, o peor aún, en un contexto donde un supervisor despierta sentimientos negativos en los empleados, sólo puede comprometer nuestra productividad y eficiencia. Para frenar el problema, la figura del Good Vibe Manager podría venir a nuestro rescate. Pero, ¿de qué se trata exactamente? ¿Y qué trabajo hace dentro de la empresa?

 

Riccardo Da Re, Good Vibe Manager de Etifor, responderá a esta pregunta. El experto asumió este rol en 2020:

 

El trabajo inteligente forzado y prolongado causado por la pandemia puso el camino cuesta arriba de inmediato. La libertad para dar rienda suelta a la creatividad y poder aplicar técnicas de diferentes disciplinas, nos ha permitido lograr excelentes resultados a pesar del contexto desfavorable.

 

El Good Vibe Manager se ocupa esencialmente del bienestar de todos los miembros de la empresa, desde los pisos superiores hasta los colaboradores externos. Al organizar actividades estimulantes cada semana, torneos de juegos y encuentros al aire libre, facilitar el diálogo entre los distintos miembros de una sociedad y fomentar la colaboración a todos los niveles, esta figura aporta un soplo de aire fresco y bienestar psicológico al lugar de trabajo. Y todo ello repercute positivamente en el desempeño de cada trabajador.

 

Este tipo de «estrategia de bienestar» permite mejorar la eficiencia en un 7,5%. Así lo explica Alessandro Leonardi, CEO de Etifor, quien agrega que esta figura también es capaz de estimular la actitud hacia la innovación y eliminar las desigualdades y la discriminación en el lugar de trabajo.

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