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Cómo mejorar en algo pidiendo consejos

De acuerdo con los resultados de los investigadores de Harvard, la retroalimentación a menudo no tiene ningún impacto en nuestro desempeño, esto puede sonar contrario a lo que hemos escuchado siempre, pero si lo analizamos bien tiene todo el sentido.

Pedir retroalimentación a otros puede conducir a comentarios vagos y menos útiles, argumentan los investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard. Ellos comentan: “Nuestra última investigación sugiere un mejor enfoque. A través de cuatro experimentos, incluido un experimento de campo realizado en un aula de educación ejecutiva, encontramos que las personas recibieron comentarios más efectivos cuando pedían consejo en lugar de comentarios».

La palabra «retroalimentación» anima a las personas a pensar en dónde se encuentran actualmente. A menudo se asocia con la evaluación del desempeño anterior, y las personas que brindan esta retroalimentación no se centran en cómo puedes mejorar.

«Cuando se les pide que proporcionen retroalimentación (en lugar de consejos), los donantes se centran demasiado en evaluar al receptor, lo que socava su capacidad para generar aportes constructivos (es decir, críticos y procesables)», dijeron.

Sin embargo, los investigadores explicaron que solicitar retroalimentación puede ser más beneficioso para los principiantes. “Las personas que son novatos en su campo generalmente encuentran menos motivadores los aportes críticos y específicos”, observaron. «Entonces, para los principiantes, podría ser mejor pedir retroalimentación, en lugar de consejos, para recibir críticas menos desmotivadoras y más aliento de alto nivel», agregaron los autores.

No hay muchos en el mundo que no quieran mejorar, pero la pregunta importante es, ¿cómo lo haces de manera más eficiente y eficaz?

Cambiar el pensamiento para ofrecer consejos abre una oportunidad real para brindar sugerencias para mejorar o incluso consejos sobre cómo encontrar soluciones a tu debilidad. Pide consejo y recibirás mensajes sobre lo que necesitas cambiar la semana que viene, el mes que viene, el año que viene para mejorar.

Se necesitan agallas, vulnerabilidad y la voluntad de reconocer un problema que no estás seguro de cómo resolver. Puede dar miedo, pero un buen consejo puede ser transformador, especialmente cuando proviene de alguien que ya ha estado en tu lugar y ha tenido éxito.

Pedir consejo también puede mostrar tu seriedad sobre un problema o perseguir una oportunidad, idea, etc. Cuando buscas un consejo, tienes un objetivo específico en mente que puede ayudarte a mejorar.

Para obtener el mejor consejo, consulta a una persona con más experiencia, que tenga la pericia, la habilidad o los conocimientos adecuados que necesita. Es más probable que actúes de acuerdo con el consejo si la persona que lo ofrece tiene más experiencia y expresa una confianza extrema en la calidad de sus recomendaciones.

Para mejorar tus posibilidades de obtener lo que deseas de un experto, utiliza una conexión conocida. Es más probable que la persona de la que estás buscando consejo se tome el tiempo para hablar contigo si ya está conectada contigo directa o indirectamente. Si nunca has tenido contacto con la persona a la que quieres pedirle consejo, averigüa si tienen un amigo en común que pueda ayudar con esa conexión.

Los consejos de la persona adecuada en el momento adecuado pueden cambiar tu vida.

Hay muchas oportunidades para aprender de nuestros compañeros, colegas, jefes y líderes. A pesar de su prevalencia, la retroalimentación se centra demasiado en evaluar las acciones pasadas, no brinda recomendaciones tangibles para el crecimiento y el aprendizaje futuros. Para mejorar tus habilidades, vale la pena pedir consejos.

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